People laughing at camera

Employés

Tout est mis en œuvre pour la satisfaction de nos employés

Si nos employés sont satisfaits, ils partageront cet enthousiasme avec les clients.

Pour Lyreco, le professionnalisme des collaborateurs est la condition sine qua non pour offrir l'excellence aux clients. L’entreprise a donc fait du bien-être de ses employés une priorité absolue.

Nous croyons en une culture qui valorise nos employés et les incite à donner le meilleur d'eux-mêmes. Nos valeurs fondamentales, à savoir passion, professionnalisme, respect et agilité jouent un rôle important à cet égard.    

Grâce à la combinaison parfaite d’employés, de technologie et de responsabilité sociale, nous voulons offrir la meilleure journée de travail possible à nos clients et à nos collaborateurs.

sdg 8 FR

Notre contribution au développement durable, objectif des Nations Unies

Aurora

Employés - Chiffres clés 2019

40,6 jours

Période de recrutement

La période de recrutement s’étend de la réception de la candidature à l’acceptation par le candidat de chaque poste occupé pendant la période d’évaluation.

turnover people

18,73 %

Roulement du personnel

Le taux de roulement se calcule en divisant le nombre d’employés ayant quitté l’entreprise par le nombre moyen d'employés au cours d'une période donnée.

people
2,24 %
d’absentéisme

MESURES CLÉS

  1. Stimulation des initiatives écologiques et respectueuses de l'environnement auprès de nos employés
  2. Réel bien-être au travail
  3. Mesures favorisant l'intégration et de la diversité
OFFICE COLLABORATIVE WORK

Pour Lyreco, c’est une priorité absolue : tous nos employés doivent être traités de manière égale et sans aucune discrimination. L’un des éléments clés de notre engagement responsable est de garantir que tous les employés de Lyreco sont traités sans aucune discrimination de genre. Nous travaillons ainsi à supprimer la différence entre le revenu moyen des hommes et des femmes.

Training sales people

Vous voulez nous rejoindre ?

Lire plus