Diversity and inclusion LP

Diversité et inclusion

Un lieu pour tous

Dans un marché en constante évolution, confrontés à de nouveaux défis et à une concurrence accrue, nous devons réaffirmer et exprimer notre engagement envers ce socle solide et envers nos valeurs fondamentales d'excellence, de respect, de passion et d'agilité, sur lesquelles repose le succès de notre entreprise.

Nous sommes fiers de renforcer ces engagements et ces valeurs afin de maintenir une relation de confiance avec nos parties prenantes internes et externes et d'atteindre l'excellence pour les collaborateurs, l'excellence pour les clients et une croissance responsable.

Le respect

Le respect comme valeur fondamentale

Lyreco compte plus de 10.000 collaborateurs dans 25 pays et travaille avec diverses parties prenantes dans le monde entier. Guidés par notre valeur RESPECT, nous croyons fermement en la diversité pour enrichir notre environnement et nos expériences de travail et soutenir nos prestations.

Anti discrimination

Un système décisionnel sans discrimination

Les décisions relatives à l'emploi, aux promotions ou aux programmes de formation sont fondées uniquement sur les qualifications, les compétences, l'expérience professionnelle et la qualité du travail.

En aucun cas, ces décisions ne seront prises sur la base du sexe, de l'âge, de la position, du handicap, de la race, de la couleur, de la classe sociale, de l'état civil, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la culture ou du pays d'origine et des opinions politiques.

Des avis

Valoriser les opinions et le dialogue

Lyreco considère le respect et le traitement équitable de tous les collaborateurs comme des priorités essentielles pour atteindre l'excellence tant pour les collaborateurs que pour les clients.

Il est essentiel de valoriser l'opinion des collaborateurs et d'assurer un dialogue constructif pour soutenir cet objectif.

Bien-être au travail

Promouvoir le bien-être au travail

Afin de promouvoir le bien-être au travail de tous nos collaborateurs, Lyreco cherche à améliorer la qualité du travail en maintenant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en encourageant une attitude positive et solidaire au travail et en instaurant un bon esprit d'équipe.

Des enquêtes et des baromètres sociaux sont régulièrement réalisés pour déterminer comment améliorer le bien-être au travail.

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