Lyreco blog

De tijden dat een kantooromgeving er zakelijk saai moest uitzien en er geen ruimte was voor ontspanning en sociaal contact, zijn al lang voorbij. In navolging van het Scandinavische voorbeeld waarbij werkplezier en levensgeluk centraal staan, zien we ook in onze landen dat er steeds meer aandacht wordt besteed aan gezelligheid op het werk.

Het is weer zomer! Voor zij die vakantie hebben, is dit een leuke tijd, maar voor de collega’s die moeten werken, zijn deze zomermaanden minder leuk. Het kan erg warm zijn op kantoor en het is niet altijd even fijn te moeten werken terwijl anderen genieten van een strandvakantie of een heerlijk terrasje in de zon. We geven je enkele tips hoe jij als HR- of Facility Manager de werkdag van je collega’s (en van jezelf) een stuk aangenamer kan maken.

Wanneer onze oren worden blootgesteld aan te veel lawaai kan dit grote gevolgen hebben. Vaak is de schade aan het oor onomkeerbaar met tinnitus (oorsuizen) of zelfs doofheid tot gevolg. Dat de gevolgen van gehoorschade op de levenskwaliteit van iemand niet te onderschatten zijn, bewijst de verschuiving van “schadelijk lawaai” van risicocategorie I naar risicocategorie III in de nieuwe PBM-verordening van 2016.

We konden dit jaar al genieten van wat mooi zomerweer. Maar de zon en hitte houden ook gezondheidsrisico’s in voor alle werknemers die buiten werken. Het risico op uitdroging, zonnesteek, zonnebrand, een hitteberoerte, een verhoogd risico op huidkanker, … Als werkgever sta je in voor de veiligheid van je werknemers en ben je verplicht bescherming te bieden tegen deze risico’s.

Nu de vaccinatietrein op volle vaart rijdt, mogen we hopelijk binnenkort weer alle collega’s in het bedrijf verwelkomen. Geef hen een frisse start en verwelkom ze met een netjes opgeruimde en hygiënisch gepoetste werkruimte. Het is niet alleen een wettelijke verplichting in het kader van de covid-voorschriften; een onhygiënische werkomgeving kan ook voor gezondheidsklachten zorgen. Het is ook gewoon veel leuker en efficiënter werken in een propere kantoorruimte.

Nu alle risicogroepen en groot deel van de actieve bevolking zijn gevaccineerd, gaan we stilaan naar het nieuwe normaal. Vele bedrijven werken reeds aan een (gedeeltelijke) heropstart van het kantoorwerk en de afbouw van thuiswerken. Deze overgangsfase verloopt echter niet altijd zo vlekkeloos als gehoopt. De bereidheid om opnieuw op kantoor te werken is niet altijd even groot bij alle werknemers.

Duurzaam inkopen of impactgericht inkopen is hot. En terecht! De inkoop kan een grote impact hebben op duurzaamheid. Laten we eerst even Sustainable Sourcing of duurzaam inkopen definiëren. Duurzaam inkopen kunnen we omschrijven als ‘de integratie van sociale, ethische en milieuprestatiefactoren in het selectieproces van leveranciers.’ Dat is duidelijk; maar hoe kan je als bedrijf duurzaam inkopen in de praktijk vertalen? Wat zijn de grondbeginselen en wat zijn de voordelen voor mens, milieu én voor het bedrijf?

Ons beleid legt, net als de Nederlandse overheid, de focus op social distancing, omdat ook wij dit zien als de oplossing voor de lange termijn. Het dragen van een mondkapje wordt niet verplicht of aangemoedigd. Je kunt het dragen van een mondkapje natuurlijk wel toestaan. Indien gewenst kunnen medewerkers dit zelf voorzien.