Blogit & uutiset

Haluaisitko muuttua näkymättömäksi, kun olet vähän mokannut yrittäessäsi uutta? Vaivutko ehkä epätoivoon koko viikonlopuksi, kun viikon aikana testaamasi asia ei toiminutkaan suunnitellusti?

Tulevaisuuden työelämä muovautuu digitalisaation, väestön ikääntymisen, ilmastonmuutoksen ja muiden muutosvoimien vaikutuksesta. Nykyisten ammattien ja niiden osaamisvaatimusten muuttuessa syntyy myös kokonaan uusia ammatteja, joihin tarvitaan täysin uudenlaisia osaajia.

Johtaminen on muuttanut muotoaan muovautumalla vuosien saatossa autoritäärisestä käskytyksestä kohti yhä valmentavampaa ja motivoivampaa johtamistapaa. Työntekijät halutaan nähdä tänä päivänä kasvottomien resurssien sijaan ihmisinä, joilla on niin omat heikkoutensa kuin vahvuutensakin.

Etä- ja hybridityöhön siirtyminen on vaikuttanut yritysten toimintaan sekä positiivisesti että negatiivisesti. Microsoftin tutkimuksen mukaan suomalaisyrityksistä valtaosan tuottavuus on säilynyt ennallaan, ja muutos on tuonut myös kustannussäästöjä.

Työn muutoksesta puhutaan paljon, mutta työnkuvien ja työntekotapojen ohella ovat yhtä lailla muuttuneet työntekijät. Siinä missä aikoinaan ihannoitiin ja tavoiteltiin omaa työhuonetta, esimiesasemaa ja klo 9-17 välillä tapahtuvaa työtä, ovat nykyajan työntekijöiden toiveet ja tavoitteet hyvin erilaiset.

Työilmapiirillä on todettu olevan merkittävä vaikutus koko organisaation menestykseen. Hyvän ilmapiirin ympäröimä työntekijä voi ja jaksaa paremmin työssään, kun taas huono ilmapiiri kuormittaa ja vie energiaa työnteosta.

Kiertotalous on ollut lähiaikoina kiihtyvässä vaiheessa sekä Suomessa että maailmalla, kun tietoisuus luonnonvarojen rajallisuudesta on levinnyt. Suomi onkin asettanut kunnianhimoiseksi tavoitteeksi olla johtava kiertotalouden maa vuoteen 2025 mennessä.