Diversity and inclusion LP

Diversité & Inclusion

Chez Lyreco, nous recrutons avant tout des personnalités

Lyreco c'est 10 000 employés dans 25 pays dont 2 000 en France qui travaillent avec différentes parties prenantes dans le monde entier. 
Inspirés par notre valeur de respect, nous croyons fermement en la diversité, qui enrichit notre environnement et notre expérience de travail et
qui contribue à nos performances.
Nous sommes engagés depuis de nombreuses années dans l'inclusion et la
non discrimination et agissons ainsi quotidiennement sur 3 piliers.

  1. Favoriser l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
  2. Intégrer et maintenir dans l’emploi des personnes en situation de handicap
  3. Encourager l’insertion des publics éloignés de l’emploi
lyreco career - diversity inclusion

NOS ENGAGEMETS EN FAVEUR DE L'ÉGALITE PROFESSIONNELLE

Nous sommes convaincus que l'équité professionnelle entre les femmes et les hommes est synonyme de performance économique et sociale.

Pour cela, nous nous engageons notamment à veiller aux principes de non discrimination dans l'ensemble de nos process RH en particulier en terme d'emploi, d'évolution professionnelle et de rémunération entre les femmes et les hommes et à garantir les mêmes chances de promotion à tous.

L'index de l'égalité femmes-hommes en 2020 est de 85/100 pour Lyreco France et de 89/100 pour Lyreco management.

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handicap

NOS ENGAGEMENTS EN FAVEUR DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

En tant qu'acteur responsable, Lyreco s'engage depuis de nombreuses années en faveur des personnes en situation de handicap.

Nous travaillons depuis plus de 20 ans avec les organismes du milieu protégé dans différents domaines d'activité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. La mission handicap de Lyreco s'articule autour de 4 axes :

  1. Le recrutement en développant des partenariats avec des structures spécialisées et en participant à des forums dédiés.
  2. Des mesures favorisant le maintien dans l'emploi pour optimiser les conditions de travail.
  3. La sensibilisation de l'ensemble de nos collaborateurs afin de les informer et lutter contre les préjugés.
  4. La continuité de nos relations avec le milieu protégé dans de nombreuses activités.

Journée DuoDay

 

L’objectif des DuoDay est de favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap et de créer des moments d’échanges et de rencontres pour changer de regard sur le handicap.

 

Diversity

NOS ENGAGEMENTS EN FAVEUR DES JEUNES

Lyreco et ses collaborateurs s'engagent durablement et localement envers les jeunes éloignés de l'emploi.

Lyreco est partenaire de l’association Nos Quartiers ont du Talent depuis Novembre 2019 permettant à certains de nos collaborateurs de parrainer des jeunes diplômés de moins de 30 ans, issus des quartiers prioritaires et/ou issus d’un milieu social modeste afin de les accompagner dans leur recherche d’emploi ou d'alternance. Cet accompagnement porte sur la définition de leur projet professionnel, l’affinement des outils et méthodes de recherche d’emploi, la constitution d'un réseau ou encore la compréhension du marché du travail et des codes de l’entreprise. 

bien-être au travail

PROMOUVOIR LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

Pour promouvoir le bien-être au travail de tous nos employés, Lyreco cherche à améliorer la qualité de vie au travail en maintenant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous encourageons une attitude de travail positive et solidaire en insufflant un esprit de collaboration et de coopération.

Des enquêtes d'engagement sont régulièrement menées pour améliorer sans cesse l'expérience collaborateur.

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