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Index de l'égalité femmes - hommes

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel impose aux entreprises d’au moins 50 salariés de publier chaque année un index mesurant les écarts de rémunération entre
les femmes et les hommes.

En 2020, Lyreco France a obtenu la note de 85/100.

Indicateur 1 (Ecart de rémunération H/F) = 37/40
Indicateur 2 (Ecart de taux d’augmentations individuelles H/F) = 20/20
Indicateur 3 (Ecart de taux de promotions H/F) = 15/15
Indicateur 4 (Pourcentage de salariée augmentée à leur retour de congé maternité) = Indicateur non calculable en 2020
Indicateur 5 (Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunération) = 0/10

diversity - inclusion 3

Garantir les mêmes chances pour toutes et tous

Lyreco France a signé avec ses partenaires sociaux un accord relatif à l’égalité professionnelle H/F fin 2019 afin de réaffirmer de manière forte notre engagement.

Nous souhaitons par ce biais proposer des actions et des leviers favorisant cette égalité, lutter contre toute forme de discrimination en particulier en terme d’emploi et d’évolution professionnelle entre les femmes et les hommes, et enfin, garantir les mêmes chances de promotion, quel que soit : le sexe, l’âge, les origines…

 

L'index de l'égalité femmes-hommes est de 89/100 pour Lyreco Management, en 2020.

Indicateur 1 (Ecart de rémunération H/F) = 39/40
Indicateur 2 (Ecart de taux d’augmentations individuelles H/F) = 20/20
Indicateur 3 (Ecart de taux de promotions H/F) = 15/15
Indicateur 4 (Pourcentage de salariée augmentée à leur retour de congé maternité) = 15/15
Indicateur 5 (Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunération) = 0/10

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