Il valore dei dipendenti Lyreco

Persone

Offrire il più alto livello di employee experience

Offrire il più alto livello di employee experience, cosicché i nostri dipendenti possano garantire la soddisfazione dei nostri clienti

Lyreco considera l’eccellenza dei suoi dipendenti come prerequisito per raggiungere la customer excellence. Il benessere degli impiegati costituisce un’importantissima priorità per Lyreco.

Crediamo in una cultura che dia valore ai nostri dipendenti e che li ispiri ad essere sempre al loro meglio; i nostri valori cardine Passione, Eccellenza, Rispetto e Agilità hanno tutti un ruolo importante in proposito.

Attraverso una miscela perfetta di persone  e tecnologia, con l’aggiunta della nostra strategia di responsabilità sociale d’impresa, intendiamo fornire una “A great working day”, tanto ai nostri clienti quanto ai nostri impiegati.

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L’obiettivo di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite al quale contribuiamo. 

sustainability

People - Indicatori chiave

40,6 giorni

Tempo medio di assunzione e turnover degli impiegati

Il Tempo di Assunzione viene calcolato a partire dal momento in cui la domanda per la posizione è stata ricevuta (RR) fino a quando il candidato o la candidata ha accettato l’offerta per ogni posizione per la quale ha inviato la propria candidatura durante il periodo di calcolo.

turnover people

18,73%

Turnover dei dipendenti

Il tasso di turnover dei dipendenti viene calcolato dividendo il numero di impiegati che hanno lasciato l’azienda per il numero medio degli impiegati presenti in un dato periodo di tempo.

people
2,24%
Assenteismo

AZIONI CHIAVE

  1. Diffondere la crescita di iniziative ecologiche e a basso impatto ambientale tra i nostri dipendenti
  2. Benessere sul luogo di lavoro 
  3. Misure a supporto dell’inclusione e della diversità
OFFICE COLLABORATIVE WORK

In Lyreco, vogliamo che tutte le persone che lavorano per noi siano trattate con lo stesso rispetto ed allo stesso modo, senza alcuna discriminazione.
Garantire che tutte le persone che lavorano presso la nostra realtà non ricevano trattamenti differenti o discriminatori, anche sulla base del loro sesso di appartenenza, ragion per cui spendersi per eliminare le differenze tra lo stipendio medio dei lavoratori e delle lavoratrici rappresenta un elemento chiave del nostro impegno responsabile.

Training sales people

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