Labour Relations Specialist

At Lyreco, we believe in working together for tomorrow, which means constantly looking to innovate and evolve so that our employees, customers and business continue to grow and develop. We believe in a culture that values our employees and inspires them to be the best they can be and our core values of passion, excellence, respect and agility play a key part in this. Through a perfect blend of people, technology and our corporate social responsibility strategy, our future looks bright.

Job Description

Para nuestro departamento de People & Culture buscamos a un/a Labour Relations Specialist. La misión del puesto será asesorar a toda la organización y desarrollar el conjunto de actividades relacionadas con el ámbito jurídico-laboral, contratación y compensación para asegurar el cumplimiento de las normativas establecidas en Relaciones Laborales.

Funciones principales:

• Analizar y evaluar la aplicación del marco legislativo laboral y jurisprudencia, establecer criterios y decidir en materia de contratación, relación laboral y normativa interna, (licencias, permisos, vacaciones, calendarios, absentismo), buscando la opción más eficiente para la Compañía.

• Analizar expedientes disciplinarios y de litigios y asesorar, resolver y tramitar estos junto a consultas internas, novaciones de contrato, despidos, cálculo de indemnizaciones.
• Representar a la empresa ante organismos oficiales (juzgados, conciliaciones, inspecciones, …), Comité de Seguridad y Salud, Comité de Empresa y Comité de Igualdad.
• Analizar, implementar y evaluar los planes de transición profesional, LISMI y el Plan de Igualdad de la Compañía.
• Participar en la implementación de políticas, procedimientos y planes de compensación y beneficios.
• Gestionar el cumplimiento de los niveles de equidad interna y competitividad externa de acuerdo con la política salarial de la compañía, realizando estudios salariales generales para actualizar las prácticas y tendencias del mercado en la organización.
• Desarrollar y gestionar la compensación de la compañía en sus diferentes ámbitos: Evaluación de puestos, propuestas económicas, beneficios sociales, revisión salarial anual, teniendo en consideración la competitividad externa y la equidad interna.
• Realizar análisis retributivos específicos, tanto individuales como colectivos.
• Realizar propuestas retributivas competitivas para contrataciones y promociones.
• Desarrollar y gestionar los Beneficios Sociales de la Compañía, realizando mejoras periódicas para mejorar los mismos: Seguros emplead@s, retribución flexible.

Requisitos:

• Formación Universitaria en Derecho o Diplomatura en Relaciones Laborales/Graduado Social.
• Conocimientos específicos en compensación y beneficios.
• Idiomas: Imprescindible nivel medio de inglés equivalente a un First Certificate.
• Conocimientos Nivel avanzado de Excel, Word y Power Point.
• Valorable conocimientos de SAP HR.
• Valorable experiencia con el programa Milena y Workday
• Experiencia de más de 3 años en puesto similar en empresa o consultoría.
• Disponibilidad para viajar puntualmente en función de las citaciones judiciales.

Ofrecemos:

• Proyecto temporal (6 meses + prórroga posibilidad extensible un año en total )
• Ubicación puesto de trabajo en Cornellá (Barcelona)