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인사 관리

리레코는 임직원들에게 최고의 경험을 제공하기 위해 노력합니다.

고객에게 좋은 서비스를, 임직원에게 최고의 경험을 제공합니다.  

우수한 직원은 고객에게 뛰어난 서비스를 제공하기 위한 필수 요건으로 생각하기 때문에 임직원을 위한 복지는 리레코의 최우선 과제입니다.

리레코는 임직원들에게 가치를 제공하고 최고를 발휘할 수 있도록 하는 문화를 만들어왔으며 이 과정에서 우리의 핵심 가치인 열정(Passion), 민첩성(Agility), 존중(Respect), 탁월(Excellence)이 중요한 역할을 하고 있습니다.  

사람 간의 완벽한 조화, 기술 그리고 리레코의 사회적 책임에 대한 전략을 통해 우리는 우리의 고객 그리고 임직원에게 좋은 업무 환경을 제공하는 것을 목표로 합니다. 

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리레코가 함께하는 UN 지속가능 개발 목표. 

sustainability

인사 관리 – 주요 지표

40.6일

채용 소요일

채용 소요일은 채용 요청이 접수된 시점부터 후보자가 제안을 수락할 때까지 소요된 시간을 계산하여 측정합니다. 

turnover people

18,73%

퇴사율

임직원의 퇴사율은 특정 기간 동안 평균 임직원 수 대비 퇴사자 수로 계산됩니다.  

people
2,24%
결원율

주요활동

  1. 친환경 기업 문화 조성 
  2. 효과적 사내 복지 환경 조성 
  3. 차별없는 다양성 포용 문화 조성 
OFFICE COLLABORATIVE WORK

모든 리레코의 임직원들이 성별과 관계없이 동일하게 대우받는 것을 보장하고 임금의 차별을 받지 않도록 하는 것을 리레코의 책임 의무로 여기고 있습니다.  

리레코의 최신 이니셔티브

Training sales people

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