Werknemerstevredenheid

Door de coronacrisis is hygiëne een nog belangrijker aandachtspunt geworden voor zowel werkgevers als werknemers. Uit onderzoek blijkt dat 82% van de werknemers veel belang hecht aan een goede hygiëne op de werkvloer. Bovendien dragen een nette uitstraling en verzorgde faciliteiten bij aan het imago van je bedrijf. Om je te helpen die orde en netheid op de meest efficiënte manier te verzekeren, zet Lyreco in op slimme, geïntegreerde hygiëne-oplossingen voor alle ruimtes in je bedrijf. En daar treden toiletruimtes of zogenaamde ‘washrooms’ steeds vaker op de voorgrond.

De tijden dat een kantooromgeving er zakelijk saai moest uitzien en er geen ruimte was voor ontspanning en sociaal contact, zijn al lang voorbij. In navolging van het Scandinavische voorbeeld waarbij werkplezier en levensgeluk centraal staan, zien we ook in onze landen dat er steeds meer aandacht wordt besteed aan gezelligheid op het werk.

Het is weer zomer! Voor zij die vakantie hebben, is dit een leuke tijd, maar voor de collega’s die moeten werken, zijn deze zomermaanden minder leuk. Het kan erg warm zijn op kantoor en het is niet altijd even fijn te moeten werken terwijl anderen genieten van een strandvakantie of een heerlijk terrasje in de zon. We geven je enkele tips hoe jij als HR- of Facility Manager de werkdag van je collega’s (en van jezelf) een stuk aangenamer kan maken.

Nu de vaccinatietrein op volle vaart rijdt, mogen we hopelijk binnenkort weer alle collega’s in het bedrijf verwelkomen. Geef hen een frisse start en verwelkom ze met een netjes opgeruimde en hygiënisch gepoetste werkruimte. Het is niet alleen een wettelijke verplichting in het kader van de covid-voorschriften; een onhygiënische werkomgeving kan ook voor gezondheidsklachten zorgen. Het is ook gewoon veel leuker en efficiënter werken in een propere kantoorruimte.

Nu alle risicogroepen en groot deel van de actieve bevolking zijn gevaccineerd, gaan we stilaan naar het nieuwe normaal. Vele bedrijven werken reeds aan een (gedeeltelijke) heropstart van het kantoorwerk en de afbouw van thuiswerken. Deze overgangsfase verloopt echter niet altijd zo vlekkeloos als gehoopt. De bereidheid om opnieuw op kantoor te werken is niet altijd even groot bij alle werknemers.