Mennesker
Vi vil tilby den beste medarbederopplevelsen, slik at våre medarbeidere kan glede kundene våre
Lyreco betrakter høy medarbeidertrivsel som en forutsetning for å kunne gi den beste kundeopplevelsen. Medarbeidernes trivsel prioriteres høyt i Lyreco.
Vi tror på en kultur som verdsetter våre medarbeidere og inspirerer dem til å yte sitt beste, og våre kjerneverdier Passion, Excellence, Respect og Agility spiller en sentral rolle i dette.
Vi streber etter å levere en fantastisk arbeidsdag for kundene og medarbeiderne våre gjennom en perfekt blanding av mennesker, teknologi og vår CSR-strategi.
FN's verdensmål for bærekraftig utvikling som vi bidrar til.
Mennesker - Nøkkelindikatorer
52 days
Vi måler rekrutteringstid ved å beregne tiden fra jobbrekvisisjonen er mottatt (RR), til kandidaten har akseptert jobbtilbudet for hver stilling som har blitt besatt i måleperioden.
12,34%
Andelen af medarbejdere, der udskiftes, beregnes ved at dividere antallet af medarbejdere, der har forladt virksomheden, med det gennemsnitlige antal medarbejdere i en bestemt periode.
NØKKELTILTAK
- Miljøvennlige tiltak og tiltak med lavt klimaavtrykk fremmet blant våre medarbeidere
- Effektiv trivsel på arbeidsplassen
- Inklusjon- og mangfoldighetstiltak
I Lyreco ønsker vi at alle våre medarbeidere behandles rettferdig og ikke-diskriminerende. Et sentralt element i vår forpliktelse til å handle ansvarlig er å sikre at alle Lyrecos medarbeidere behandles likt, uansett kjønn. Derfor jobber vi for å utligne forskjellen mellom den gjennomsnitlige innkomsten for henholdsvis menn og kvinner.
Våre seneste tiltak
First aid training may save your life
Safety and well-being as a lever of performance
Vil du bli med på laget?
Les mer
