Diversity and inclusion LP

Diversität und Eingliederung

Ein Ort für alle

Diversity Management ist uns wichtig.

Wir leben es täglich und sind stolz darauf, dass mehr als 500 Personen aus 24 verschiedenen Ländern und unterschiedlichen Kulturen bei uns arbeiten. Faire Arbeitsbedingungen, Lohngleichstellung und Chancengleichheit für Frauen und Männer sind für uns selbstverständlich. Die Fakten sprechen für sich:

  1. Als «Equal Salary»-zertifiziertes Unternehmen erbringen wir jährlich den Nachweis, dass wir eine geschlechterunabhängige und gerechte Lohnpolitik betreiben.
  2. Der Frauenanteil beträgt 46 Prozent. Im mittleren Kader sind es 42 Prozent, im Senior Management 36 Prozent. 
  3. Wir legen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance. Dank der Möglichkeit, Teilzeit oder im Homeoffice zu arbeiten, sind bei uns Familie oder Ausbildung und Beruf gut vereinbar. Rund 20 Prozent unserer Mitarbeitenden nutzen diese Möglichkeit. Menschen, die länger nicht berufstätig waren, unterstützen wir beim Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie über oder unter 50 Jahre alt sind. Wir betrachten (Lebens-)Erfahrung als Vorteil. Deshalb sind aktuell rund 25 Prozent unserer Mitarbeitenden über 50 Jahre alt.
Lyreco Coffee Solutions, Zusammenarbeit, einer für alle alle für einen

Respekt als Kernwert

Lyreco vereint mehr als 10’000 Mitarbeitende in 25 Ländern und arbeitet mit verschiedenen Interessensvertretern auf der ganzen Welt zusammen. Angetrieben von unserem Wert Respekt glauben wir fest an die Vielfalt, die unser Arbeitsumfeld und unsere Erfahrung bereichert sowie unsere Leistung unterstützt.

Suchen Sie ein multikulturelles Team?


«Bei Lyreco sind wir ein bunter Haufen; wir sind gross, klein – alt, jung – dick, dünn – und wir beschäftigen über 20 verschiedene Nationalitäten. Was denken Sie? Sind wir Ihr neuer Arbeitgeber?»

Corinne Lindemann, Einkäuferin Lyreco Switzerland AG

 

Lyreco Coffee Solutions, Diversität, im Gespräch

Ein diskriminierungsfreies Entscheidungssystem

Anstellungsentscheidungen, Beförderungen oder Ausbildungsprogramme basieren ausschliesslich auf Qualifikationen, Fähigkeiten, Arbeitserfahrung und Arbeitsqualität.

Unter keinen Umständen werden solche Entscheidungen in Bezug auf Geschlecht, Alter, Position, Behinderung, Nationalität, Hautfarbe, sozialer Klasse, Familienstand, sexueller Orientierung, religiöser Überzeugung, Kultur oder politische Ansichten getroffen. Dies ist auch in unserem Gleichstellungsreglement festgehalten.

Tina Roy, Content Editor, Lyreco Switzerland AG

Ein Arbeitgeber der Menschlichkeit 

Ein herzliches Dankeschön, dass Ihr uns alles so unkompliziert möglich gemacht habt! Wirklich «Hut ab»! Das ist für eine so grosse Firma nicht selbstverständlich. Dieses Vertrauen sowie die Art und Weise ist wirklich vorbildlich. Die betroffenen Mitarbeitenden sind mit Sicherheit unendlich dankbar.

Tina Roy
Content Editor, zum Beschluss der Absenzenerfassung während der Covid-19 Pandemie
Lyreco Coffee Solutions, Zusammenarbeit im Team, Kaffeepause

Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördern

Zur Steigerung des Wohlbefindens ihrer Mitarbeitenden ist Lyreco bestrebt, die Qualität des Arbeitslebens zu verbessern. So gewährleisten wir ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeits- und Privatleben, fördern eine positive und unterstützende Arbeitseinstellung und sorgen für einen guten Zusammenhalt und Teamgeist.

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KEY PERFORMANCE INDICATORS 2020

Lyreco Icon women and man

25%

sind über 50 Jahre alt
Lyreco equality

42%

Frauenanteil im Kader
42 countries

24

Nationalitäten
Lyreco verfügt über 20% Teilzeitmitarbeitende

20%

arbeiten im Teilzeitpensum

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