Ihmiset
Meille on tärkeää, että kaikki ihmiset tuntevat olonsa varmaksi, turvalliseksi ja välitetyksi Lyrecolla, kaikilla työpaikoilla sekä niissä yhteisöissä, joissa toimimme. Kansainvälisenä mutta samalla paikallisesti toimivana yrityksenä tavoitteenamme on luoda työkulttuuri, jossa jokainen kokee kuuluvansa samaan tiimiin.
Tuemme työntekijöidemme urakehitystä:
- Tarjoamalla selkeät roolit ja vastuut sekä antamalla säännöllistä palautetta
- Avaamalla kaikki työpaikat ensin sisäisesti
- Tukemalla oppimista ja kehitystä, mukaan lukien esihenkilöiden johtajakoulutukset
Tarjoamme turvallisen ja innostavan työympäristön:
- Turvaamalla työpaikan kaikille työntekijöillemme
- Kunnioittamalla työkäytäntöjä
- Noudattamalla monimuotoisuuden ja sosiaalisen osallistamisen käytäntöämme kaikissa Lyreco-maissa
Pyrimme vaikuttamaan yhteiskuntaan positiivisesti:
- Tukemalla lasten koulutusta sitä tarvitsevissa maissa
- Tukemalla työllisyyttä paikallisten yhteistyökumppaneiden kanssa
Henkilöstötyytyväisyyskysely
Lyrecolaiset ovat kaikkien toimiemme ja toimintamme liikkeellepaneva voima. Sitoudumme tarjoamaan heille työympäristön, jossa he voivat menestyä, kasvaa ja kehittyä.
Meillä on kunnia-asia kuunnella työntekijöitämme ja varmistaa hyvä työympäristö. Tästä syystä teemme joka vuosi henkilöstötyytyväisyyskyselyn kaikissa 25 Lyreco-maassa, joissa toimimme.
Vuonna 2026 tavoitteemme on, että 90 % työntekijöistä on ylpeitä lyrecolaisuudestaan.
Työntekijöiden inspiroiminen
Lyreco Pioneers -ohjelma
Vuonna 2021 Lyreco lanseerasi Lyreco Pioneers -ohjelman – sisäisen innovointi- ja yrittäjyysohjelman, jonka tavoitteena on saada jokainen 12 000 työntekijästämme liikkeelle innovoimaan ja tarjoamaan ratkaisuja vastuullisuuden avainhaasteisiin.
Lyreco for Education
Tuemme yhtäläisiä mahdollisuuksia kouluttautumiseen köyhimmissä maissa
Työntekijöidemme sitoutuminen hyväntekeväisyyteen on osa Lyrecon yrityskulttuuria. Lyreco For Education -ohjelman kautta Lyrecon työntekijät keräävät varoja parantaakseen köyhissä olosuhteissa elävien lasten pääsyä koulutukseen. Tavoitteena on lisätä koulunkäyntiä ja vähentää koulunkäynnin keskeyttämistä parantamalla koulutuksen laatua ja oppimisolosuhteita. Varoja kerätään kaikissa tytäryhtiöissämme erilaisin toimin ja tempauksin.