Blogit & uutiset

Ihmiset liittävät hyvin erilaisia merkityksiä työn tekemiseen. Joillekin se on elämäntapa, toisille keino tienata rahaa, ja suurimmalle osalle jotain siltä väliltä. Ihminen käyttää elämästään kymmeniätuhansia tunteja työntekoon.

Tiimityöskentelytaidot ovat tuiki tarpeellisia useissa työrooleissa, ja ehkä tärkein yhdessä työskentelemisen onnistumiseen vaikuttava tekijä on tiimihenki. Tiimillä on usein nimetty johtaja, mutta hän ei ole yksin vastuussa yhteishengestä, vaan jokaisella tiimin jäsenellä on oma vastuunsa sen ylläpidosta.

Oletko koskaan laskenut, kuinka monta tuntia elämästäsi vietät työn parissa? Työnhakupalvelu Monsterin blogin mukaan luku on jopa 80 000. Se on käsittämättömän pitkä aika.

Työn ja toimintaympäristön muuttuessa on erityisen kriittistä pitää henkilöstön osaaminen ajan tasalla. World Economic Forumin ennusteiden mukaan jopa 50 % työntekijöistä tarvitsee uudelleenkoulutusta vuoteen 2025 mennessä.

Haluaisitko muuttua näkymättömäksi, kun olet vähän mokannut yrittäessäsi uutta? Vaivutko ehkä epätoivoon koko viikonlopuksi, kun viikon aikana testaamasi asia ei toiminutkaan suunnitellusti?

Tulevaisuuden työelämä muovautuu digitalisaation, väestön ikääntymisen, ilmastonmuutoksen ja muiden muutosvoimien vaikutuksesta. Nykyisten ammattien ja niiden osaamisvaatimusten muuttuessa syntyy myös kokonaan uusia ammatteja, joihin tarvitaan täysin uudenlaisia osaajia.

Johtaminen on muuttanut muotoaan muovautumalla vuosien saatossa autoritäärisestä käskytyksestä kohti yhä valmentavampaa ja motivoivampaa johtamistapaa. Työntekijät halutaan nähdä tänä päivänä kasvottomien resurssien sijaan ihmisinä, joilla on niin omat heikkoutensa kuin vahvuutensakin.

Etä- ja hybridityöhön siirtyminen on vaikuttanut yritysten toimintaan sekä positiivisesti että negatiivisesti. Microsoftin tutkimuksen mukaan suomalaisyrityksistä valtaosan tuottavuus on säilynyt ennallaan, ja muutos on tuonut myös kustannussäästöjä.