People & Culture Business Partner

At Lyreco, we believe in working together for tomorrow, which means constantly looking to innovate and evolve so that our employees, customers and business continue to grow and develop. We believe in a culture that values our employees and inspires them to be the best they can be and our core values of passion, excellence, respect and agility play a key part in this. Through a perfect blend of people, technology and our corporate social responsibility strategy, our future looks bright.

HR Business Partner chez Lyreco !

• Nous sommes activement à la recherche d’un profil HR Business Partner (F/H/X) pour notre site de Vottem (province de Liège).
• En tant que HR Business Partner, vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction ainsi que le management pour tous les aspects opérationnels. Le HR Business Partner fourni des services HR de manière proactive et orientée vers les solutions et résultats, par le biais d'une gestion et d'une innovation des processus HR généraux en accord avec la stratégie et la politique de l’entreprise. Vous considérez les Ressources Humaines comme une valeur ajoutée et comme le cœur battant de l'entreprise. Cela fait de vous un partenaire crédible qui fournit un soutien et des conseils, sollicités ou non, dans le domaine des Ressources Humaines. Vous êtes la personne référente pour toutes questions liées aux Ressources Humaines et ce, pour notre personnel ouvrier et employé.

Vos tâches et responsabilités (non exhaustives) :  

• Recrutement : Vous agissez comme un réel partenaire pour les managers. Pour cela, vous dirigez le processus de recrutement pour les départements qui vous sont assignés, de l'identification des besoins en personnel à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Développement : Vous soutenez les managers dans le développement personnel du leadership et de la gestion des personnes. Vous dirigez, en collaboration avec les managers le processus d'évaluation pour le personnel ouvrier.
• Rémunération : Vous êtes en charge de la révision annuelle, en collaboration avec les managers et la Direction du bonus CCT90.  
• Relations de travail : Vous êtes l’interlocuteur principal avec nos partenaires sociaux. Vous participez au CE et CPPT (si nécessaire, vous prenez en charge la rédaction de certains documents) et soutenez l’exécution des sujets HR lors des CE et CPPT.
• Relations avec les collaborateurs : Vous êtes présent sur le terrain afin de soutenir le management en cas de conflits. Vous soutenez le management en le guidant et l’encadrant en matière de process disciplinaires ainsi que de licenciement.
• Politiques et procédures HR : Vous exécutez et assurez le suivi des processus et politiques HR et jouez un rôle consultatif auprès de l'équipe de direction. Vous pouvez concevoir, améliorer et mettre en œuvre de nouveaux processus et projets HR et vous collaborez étroitement avec les autres HR Business Partner de Lyreco Benelux et les autres collègues de votre département (HR Officer, Talent Manager, département Learning & Development) ou encore le conseiller en prévention interne. Vous utilisez les données HR pour favoriser une culture d'amélioration continue tout en identifiant de manière proactive les tendances susceptibles d'améliorer les performances du personnel et de l'entreprise. Vous serez amenez à mettre en place un ensemble d'indicateurs HR clés pour soutenir l'entreprise.
• Projets et initiatives HR : Vous participez à divers projets et initiatives liés aux Ressources Humaines comme : le programme Future of Work, la marque d’employeur, l’accueil des nouveaux collaborateurs, les enquêtes locales ou Groupe en lien avec le personnel et le bien-être, l’amélioration du portail en ligne des collaborateurs, le programme Lyreco Cares, le programme Lyreco For Education, le bien-être au travail, la rétention du personnel et les divers évènements annuels. Ceci en collaboration avec l'équipe HR Benelux et vous contribuez à une culture d'entreprise positive. Vous documentez les actions HR en remplissant des formulaires, des rapports et des dossiers selon les besoins.
• Partie médicale : Vous êtes en charge de diverses tâches en lien avec la médecine du travail (campagne de vaccination grippe annuelle, visites médicales des ouvriers, rendez-vous de reprise pour les ouvriers, les trajets de réintégration, les demandes de médecin contrôle, …). 

Qui êtes-vous ?

• Vous êtes titulaire d'un master en ressources humaines, en droit du travail ou faites preuve d’une expérience équivalente dans le domaine des Ressources Humaines.
• Vous avez au moins 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle de HR Généraliste.
• Vous avez la capacité de penser à long terme tout en agissant sur des objectifs à court terme.
• Vous êtes un agent du changement : vous êtes capable de gérer l'ambiguïté et d'accompagner les équipes dans le changement.
• Vous avez d'excellentes compétences en matière de facilitation, d'influence et de communication efficace avec nos divers clients (internes et externes).
• Vous êtes un professionnel authentique, intègre et orienté vers l’être humain, dont les valeurs personnelles sont alignées avec la culture de l'entreprise.
• Vous aimez prendre des initiatives, vous êtes autonome ainsi que multi-tâches et "être sur le terrain" fait partie de votre ADN.
• Votre langue maternelle est le Français et vous parlez couramment le Néerlandais comme seconde langue. L’Anglais est un plus.
• La connaissance des commissions paritaires 140.03 et 226 est un plus.
• Vous êtes familiarisé avec le milieu industriel et avez déjà travaillé avec du personnel ouvrier et employé.      
•  Vous avez une excellente maîtrise des outils numériques (la connaissance de Workday et de SAP HR est un atout).

Que vous offre Lyreco ?

• Un environnement de travail dynamique et enthousiaste.
• Un emploi à temps plein (38h/semaine), varié dans une entreprise internationale bien organisée et structurée.
• Un package salarial assorti de plusieurs avantages extra légaux.
• Des avantages tels que des chèques-repas, une assurance groupe et une assurance hospitalisation.